2016海归就业报告:文化因素选择回国是主因

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2018-06-26

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  这标志着以成都为代表的中国西部地区与中东欧国家在文化交流与艺术合作进入了新阶段。本届论坛的一项重要成果是形成了具有引领性、纲领性的成果文件《中国中东欧国家艺术合作成都宣言》。《宣言》指出,成都拥有2600多年的悠久历史和灿烂文化,是一带一路重要节点城市,目前正致力于发展天府文化,努力建设世界文化名城。借助本次论坛,依托成都市深厚的历史底蕴、独特的人文资源,大力推动中国与中东欧16国艺术机构、艺术院校、艺术节会、艺术家群体和个人开展深度交流与务实合作,将成都打造成16+1艺术合作的支点城市,用艺术的语言沟通情感、构筑民心相通的桥梁。

    我跟她说了,月租是5元,1天1元1G,一个月30天。林姓推销员称,确实向吴女士推荐了业务,1天1元1G,3元封顶,当天无限流量,即1天用40G流量也只收3元,有用有扣,没用不扣。  那么,当时为什么又要推荐200元话费?林姓推销员告诉记者,因为套餐很便宜,办理充200元送200元业务,打电话元/分钟。关于下载APP,这位推销员回应,是为了将套餐费和通话费用区分开来,且已说明200元不能抵扣套餐费,每个月的套餐费还是客户交。  林姓推销员称,她跑业务拿抽成,一心想着给吴女士省钱,对业务内容进行了介绍,是吴女士未能理解清楚,自己还留了联系方式,可供咨询,并未存在欺骗。

  近日,中国与全球化智库携手北京海威时代教育咨询有限公司在2016中国留学人员创新创业论坛上发布《2016中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》)。 《报告》显示,新生代海归就业呈现多元化态势,情感与文化因素影响是海归回国的主要因素。

  《报告》发现,家庭因素尤其是父母的受教育水平对子女出国发展具有重要影响。 海归人员的父母学历水平相对较高,%取得本科学历,%取得研究生学历,甚至有%取得博士学位。   关于海归选择回国就业的主要原因,排在首位的是“情感与文化因素的影响”,占%。

随后分别是“国内整体经济前景好,政治稳定”“国外形势不利于外国学生就业”,分别占%、%。

此外,国内的社会网络、海归政策、所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。

  调查发现,大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归,仅%的企业在招聘时没有明显区别。 调查显示,%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。

在税后月收入方面,被调查者的收入范围集中在5000~10000元,占%。   中国与全球化智库秘书长苗绿建议,归国人员应当提早作好职业规划,提前了解中国发展变化,才能在回归中国后尽快融入环境,找到满意的工作。

同时,海归人士应有国际化人才的观念,找到职业生涯的“旋转门”。